با نزدیک شدن به سال نو، همواره یکی از مسائلی که برای کارگران و کارمندان اهمیت ویژه‌ای دارد، مبلغ عیدی و سنوات است. عیدی که به عنوان پاداش آخر سال به مشمولان تعلق می‌گیرد و نشان از قدردانی و تقدیر از زحمات آنها است. این عیدی، به صورت جداگانه برای کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعیین و پرداخت می‌شود.
مبلغ عیدی برای هر گروه از افراد مذکور بر اساس قوانین و فرمول‌های خاصی و گاهی بر اساس نرم افزار حقوق و دستمزد تعیین می‌شود. برای مثال، حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیئت وزیران تعیین می‌شود، در حالی که حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار مشخص می‌شود. همچنین، میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند نیز بر اساس ماه‌های حضور آنها در محل کار محاسبه می‌شود.
اگرچه مبلغ عیدی برای هر فرد و گروهی متفاوت است، اما یکی از سوالات رایج که هر ساله با نزدیک شدن به سال نو مطرح می‌شود، مبلغ عیدی و سنوات است. به خوبی می‌دانیم که با گذشت زمان و نزدیک شدن به پایان سال، نگرانی‌ها و انتظارات افراد نسبت به مبلغ عیدی بیشتر می‌شود. افراد به دنبال این هستند که با توجه به افزایش هزینه زندگی و تورم، مبلغ عیدی نیز افزایش یابد. در ادامه مقاله همراه ما باشید تا علاوه بر ارائه اطلاعات تکمیلی در راستای مبلغ عیدی نرم افزار حقوق و دستمزد نیز برایتان معرفی کنیم.
عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
با توجه به مصوبه تصویب شده توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۰، مبلغ عیدی کارگران بر اساس دو برابر حداقل دریافتی کارگر محاسبه می‌شود. این حداقل عیدی معادل دستمزد شصت روز کار اخیر کارگر است و حداکثر می‌تواند سه برابر این مبلغ باشد. از آنجایی که حداقل دریافتی کارگران در سال جاری معادل شش میلیون و سیصد و شصت هزار تومان است، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، هشت میلیون و سیصد و پنجاه و هشت هزار تومان خواهد بود. همچنین، حداکثر مبلغ عیدی کارگران در این سال معادل دوازده میلیون و پانصد و سی و هفت هزار تومان است.
لازم به ذکر است که عیدی آخر سال کارگران باید به آنها توسط کارفرما پرداخت شود و در صورت بروز هرگونه اختلاف در محاسبه و پرداخت عیدی، اختلافات توسط مراجع پیش بینی شده در قانون کار، یعنی هیات تشخیص و هیات حل اختلاف قانون کار، بررسی و حل خواهد شد. بنابراین، بر اساس اطلاعات ارائه شده، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ به شرح زیر است:
- حداقل عیدی: 8,350,680 تومان
- حداکثر عیدی: 12,527,520 تومان
نحوه محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲
برای محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، دو روش محاسبه معین شده است:
- محاسبه عیدی برای کارگران با حداقل یک سال سابقه کار:
- حداقل عیدی: این مبلغ برابر با دو برابر دستمزد شصت روز کاری کارگر است.
- حداکثر عیدی: این مبلغ برابر با سه برابر دستمزد نود روز کاری کارگر است.
- محاسبه عیدی برای کارگران با کمتر از یک سال سابقه کار:
- بر اساس قوانین، محاسبه مبلغ عیدی برای افرادی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است، بر اساس تعداد روزهای کارکرد در سال و با در نظر گرفتن دستمزد مربوطه صورت می‌گیرد. مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از یک دوازدهم حداکثر مبلغ عیدی تجاوز کند.
- محاسبه عیدی برای افراد با کمتر از یک سال سابقه کار به شرح زیر است:
- ابتدا میانگین دریافتی روزانه در طول یک سال محاسبه می‌شود.
- سپس این میانگین دریافتی روزانه در طول یک سال، در تعداد روزهای کاری در سال ضرب می‌شود.
- مبلغ حاصله نباید کمتر از حداقل مبلغ عیدی قانونی یعنی دو ماه (۶۰ روز) آخرین دستمزد پرداختی باشد. در صورت کمتر بودن، مبلغ عیدی به حداقل مبلغ قانونی یعنی ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال افزایش پیدا می‌کند.
با استفاده از این روش‌ها، کارفرماها و کارگران می‌توانند به صورت دقیق محاسبات خود را انجام داده و مبالغ عیدی را به طور صحیح پرداخت یا دریافت کنند.
عوامل موثر در نحوه محاسبه سنوات و عیدی سال 1402
عوامل متعددی در تعیین عیدی و سنوات موثر هستند که در زیر به آنها اشاره کرده‌ایم:
- شرایط اقتصادی: وضعیت اقتصادی کشور و شرکت یا سازمان مورد نظر تأثیر زیادی در مبلغ پرداختی عیدی و سنوات دارد. اگر شرایط اقتصادی کشور خوب بوده و شرکت یا سازمان همچنین در وضعیت مالی قوی قرار داشته باشد، معمولاً میزان عیدی و سنوات بیشتری پرداخت می‌شود.
- سابقه کار: میزان سابقه کار کارگران و کارمندان نیز در تعیین مبلغ عیدی و سنوات مؤثر است. کارگرانی که سابقه کار بالاتری دارند، عیدی و سنوات بیشتری دریافت می‌کنند. این به عنوان تشویق به برقراری ارتباط طولانی‌مدت با شرکت یا سازمان عمل می‌کند.
- میزان حقوق و مزایا: میزان حقوق و مزایای دریافتی توسط کارگران و کارمندان نیز در محاسبه عیدی و سنوات اثرگذار است. افزایش دستمزد و مزایای دیگر می‌تواند منجر به افزایش مبلغ عیدی و سنوات شود.
- اضافه کار و ماموریت‌ها: افرادی که در طول سال اضافه‌کاری انجام داده‌اند یا ماموریت‌های خاصی را به عهده داشته‌اند، ممکن است پاداش‌هایی را دریافت کنند که از جمله آنها می‌توان به عیدی و سنوات اشاره کرد.
- عملکرد کاری: عملکرد کاری هر فرد نیز در محاسبه عیدی و سنوات تاثیرگذار است. افرادی که عملکرد برتری داشته باشند، ممکن است مزایای بیشتری دریافت کنند.
با در نظر گرفتن این عوامل، محاسبه عیدی و سنوات بر اساس درآمد سالیانه، سابقه کار، عملکرد و مزایا و شرایط اقتصادی کشور انجام می‌شود تا مبلغ نهایی به‌صورت دقیق و منصفانه تعیین شود.
کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال موثر است؟
مزایایی که به صورت مستمر و به تبع شغل به کارگران پرداخت می‌شوند، در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال موثر هستند. این مزایا شامل موارد زیر می‌شود:
- فوق العاده سختی کار:
این مزیت به کارگرانی اعطا می‌شود که شغل‌هایی را انجام می‌دهند که نیازمند تلاش و زحمت بیشتری هستند. این می‌تواند شامل شرایط کاری سخت، شرایط آب و هوایی نامساعد، یا محیط کاری خطرناک باشد. در محاسبه عیدی و پاداش، این فوق‌العاده به‌عنوان یک عامل مهم مدنظر قرار می‌گیرد.
- فوق العاده شغل:
افرادی که در شغل‌هایی با تخصص خاص یا در زمینه‌هایی که نیاز به مهارت‌های ویژه دارند، فعالیت می‌کنند، می‌توانند مزایایی به‌عنوان پاداش برای تخصص و مهارت خود دریافت کنند. این مزیت در محاسبه عیدی و پاداش به عنوان یکی از عوامل مهم مورد توجه قرار می‌گیرد.
- فوق العاده مسئولیت:
افرادی که در سمت‌ها یا وظایفی با مسئولیت بالا مشغول به کار هستند، ممکن است برای تحمل این مسئولیت‌ها مزایایی دریافت کنند. مسئولیت‌هایی که برعهده افراد با این مزیت قرار می‌گیرد، می‌تواند شامل رهبری گروه‌ها، تصمیم‌گیری در مواقع حساس و مسئولیت‌های مالی باشد. در محاسبه عیدی و پاداش، این مزیت نیز به عنوان یک عامل مهم در نظر گرفته می‌شود.
این مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال موثر هستند زیرا نشان‌دهنده تلاش، مهارت و مسئولیت‌پذیری کارگران در انجام وظایف خود هستند و باید در اعطای عیدی و پاداش مورد توجه قرار گیرند.
کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال موثر نیست؟
مزایا رفاهی و انگیزشی، به طور کلی، به عنوان بخشی از مزایای مستمری که به کارگران پرداخت می‌شود، در محاسبه عیدی و سنوات و پاداش پایان سال موثر نیستند. موارد زیر از جمله مزایا رفاهی و انگیزشی هستند که در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال لحاظ نمی‌شوند:
- کمک هزینه عائله‌مندی: این مزیت به شکل یارانه‌ای به کارکنان پرداخت می‌شود تا هزینه‌های مرتبط با تحمل خانواده را تسهیل کند. این می‌تواند شامل کمک به پرداخت هزینه تحصیل فرزندان، بیمه سلامت خانواده یا هزینه‌های مربوط به مراقبت از افراد سالمند و والدین باشد.
- کمک هزینه مسکن: این مزیت به کارکنانی اعطا می‌شود که نیاز به کمک مالی برای خرید، اجاره یا تامین مسکن دارند. می‌تواند شامل تسهیلات مالی برای خرید مسکن، تخفیف در اجاره مسکن یا پشتیبانی مالی در قراردادهای مسکن باشد.
- کمک هزینه خواروبار و یا بن کارگری: این مزیت به کارگرانی اعطا می‌شود که نیاز به حمایت مالی برای خرید مواد غذایی و نیازهای روزمره دارند. ممکن است شامل کارت‌های خرید، بن‌های تغذیه، تسهیلات مالی برای خرید محصولات ضروری و غیره باشد.
- پاداش افزایش تولید: این پاداش معمولاً به کارکنانی اعطا می‌شود که توانایی افزایش بهره‌وری و تولید را نشان داده‌اند. معمولاً به صورت اضافه پرداختی بر اساس عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان تعیین می‌شود.
این مزایا رفاهی و انگیزشی به طور مستقیم در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال مؤثر نیستند و جداگانه بررسی می‌شوند. البته، در برخی سازمان‌ها ممکن است مزایا رفاهی و انگیزشی همچنین در تعیین عیدی و پاداش پایان سال مؤثر بازتاب داده شوند، اما این بستگی به سیاست‌ها و قوانین هر سازمان دارد.
عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی 1402
در سال ۱۴۰۲، بازنشستگان تأمین اجتماعی و دیگر مستمری بگیران مشمول عیدی هستند. مبلغ عیدی و سنوات ثابت برای بازنشستگان در سال ۱۴۰۲، دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. علاوه بر این مبلغ، هر همسر بازنشسته می‌تواند ۷۰۰ هزار تومان عیدی دریافت کند و برای هر فرزندی که فرد بازنشسته، حق اولاد را دریافت می‌کند، ۳۰۰ هزار تومان پرداخت می‌شود.
علاوه‌بر این، بازنشستگان، مستمری بگیران، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی و همچنین شهدا و جانبازان نیز می‌توانند از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی مربوطه، مبلغ ثابت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان را به عنوان پاداش آخر سال دریافت کنند. لازم به ذکر است که عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی معاف از مالیات است، به این معنی که مالیاتی روی مبلغ عیدی پرداخت نمی‌شود.
میزان عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲
مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲ بر اساس تصمیم هیئت وزیران و طبق بخشنامه مورخ معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ برای تمامی کارمندان دولتی و نیروهای مسلح کشور، بدون توجه به شغل یا میزان درآمد، یکسان است. برای محاسبه عیدی و سنوات کارمندان که زیر یک سال در سازمان مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، می‌توان از فرمول زیر استفاده کرد:
عیدی ماهانه کارمند = دستمزد هر ماه × ۲
در این فرمول، دستمزد هر ماه کارمند در نظر گرفته می‌شود و به آن دو برابر می‌شود تا مبلغ عیدی ماهانه کارمند محاسبه شود. برای محاسبه عیدی سالانه کارمند، ابتدا عیدی ماهانه کارمند را در ۱۲ ضرب می‌کنیم تا عیدی سالانه کارمند به دست آید. این روش محاسبه به این دلیل است که عیدی ماهانه برابر با دو برابر دستمزد هر ماه است و ۱۲ ماه در یک سال وجود دارد.
این محاسبات برای تمامی کارمندان، از جمله کارمندانی که زیر یک سال در سازمان مربوطه کار کرده‌اند، صورت می‌گیرد و مبلغ عیدی بر اساس این فرمول به آنها پرداخت می‌شود.
محاسبه عیدی کارگران با قراردادهای کمتر از زمان قانون کار
براساس ماده ۳۵ قانون کار، کارگران با قراردادهای ساعتی، پاره وقت و یا موقت نیز مشمول دریافت مزایای قانونی هستند، اما میزان این مزایا بر اساس میزان کارکرد آنها محاسبه و پرداخت می‌شود. برای محاسبه عیدی و سنوات در سال کبیسه، تعداد روزهای کارکرد به عدد ۳۶۶ روز در نظر گرفته می‌شود. در زیر توضیحاتی درباره محاسبه عیدی برای این گروه‌ها آمده است:
- نیروی کار با قرارداد کار دائم:
برای این گروه، عیدی برابر با حقوق ماهانه ثابت آنها در نیمه اول سال محاسبه می‌شود. به عنوان مثال، اگر حقوق ثابت ماهیانه یک کارگر با قرارداد کار دائم ۳ میلیون تومان باشد، عیدی او در نیمه اول سال به مبلغ ۱.۵ میلیون تومان محاسبه خواهد شد.
- نیروی کار موقت:
برای این گروه، عیدی برابر با میزان کارکرد آنها در دوره زمانی مشخص محاسبه می‌شود. به عنوان مثال، اگر یک کارگر موقت در طول یک ماه ۲۰ روز کار کرده باشد و حقوق روزانه او ۱۰۰ هزار تومان باشد، عیدی او برابر با ۲۰ روز ضربدر ۱۰۰ هزار تومان، یعنی ۲ میلیون تومان محاسبه خواهد شد.
- نیروی کار پاره وقت:
برای این گروه نیز عیدی برابر با میزان کارکرد آنها در دوره زمانی مشخص محاسبه می‌شود. به عنوان مثال، اگر یک کارگر پاره وقت در طول یک ماه ۱۵ روز کار کرده باشد و حقوق روزانه او ۸۰ هزار تومان باشد، عیدی او برابر با ۱۵ روز ضربدر ۸۰ هزار تومان، یعنی ۱.۲ میلیون تومان محاسبه خواهد شد.
- نیروی کار فصلی یا کارمزدی:
برای این گروه نیز عیدی براساس میزان کارکرد آنها در دوره زمانی مشخص محاسبه می‌شود. میزان عیدی برای این گروه معمولاً بر اساس توافقات و قراردادهایی است که با کارفرما بسته می‌شود.
- نیروی کار ساعتی:
برای این گروه نیز عیدی بر اساس میزان کارکرد آنها در دوره زمانی مشخص محاسبه می‌شود. میزان عیدی برای این گروه نیز بسته به نحوه قرارداد و توافقات با کارفرما متفاوت است و بر اساس آن تعیین می‌شود.
در هر صورت، برای محاسبه عیدی و سنوات برای این گروه‌ها نیز، از فرمول‌های مشابه استفاده می‌شود که میزان کارکرد، پایه حقوق، پایه سنوات و مزایا را به صورت روزانه در نظر می‌گیرد. این فرمول‌ها بر اساس قوانین و مقررات مربوط به هر یک از این گروه‌ها تنظیم می‌شود تا میزان عیدی و سنوات آنها به دست آید.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی
برای محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی، ابتدا باید مبلغ پرداختی برای آنها محاسبه شود. مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش برای این کارگران بر مبنای ۶۰ روز حساب می‌شود و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه عیدی برای این دسته از کارگران عبارت است از:
متوسط کارمزد دریافتی × (تعداد روزهای کارکرد در سال / ۶۰)
در این فرمول، تعداد روزهای کارکرد در سال معمولاً ۳۶۶ روز است، اما برای کارگران فصلی و کارمزدی که مدت حضور آنها کمتر از یک سال است، این عدد باید به نسبت مدت حضور آنها در کارگاه تعیین شود. سپس با ضرب متوسط کارمزد دریافتی در این عدد و تقسیم بر ۶۰، مبلغ عیدی محاسبه می‌شود.
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد، این محاسبات به سادگی قابل انجام است و می‌توانید به راحتی مبالغ عیدی و سنوات و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی را محاسبه کنید.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت چگونه است؟
براساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. این قاعده کلی شامل محاسبه عیدی و پاداش نیز می‌شود. برای محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت، ابتدا باید میزان کارکرد آنها را به ساعات محاسبه کرده و سپس مطابق با نرخ ساعتی که برای آنها تعیین شده است، مبلغ عیدی و پاداش را محاسبه نمود. به عبارت دیگر، میزان عیدی و پاداش بر اساس مدت کار انجام شده و نرخ ساعتی آنها تعیین می‌شود. مراحل محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت به صورت زیر است:
- محاسبه متوسط میزان درآمد: در ابتدا، باید متوسط میزان درآمد کارگر دریافتی را برای دوره زمانی مدنظرتان محاسبه کنید. این شامل کلیه درآمدهایی است که کارگر دریافت کرده است، مانند حقوق پایه، ساعات اضافه کاری، مزایا و بن‌ها و سایر پرداخت‌ها. تقسیم این مبلغ بر تعداد ماه‌ها یا هفته‌ها یا ساعات کارکردی در دوره مورد نظر، متوسط میزان درآمد را به دست می‌آورد.
- محاسبه میزان عیدی و سنوات: پس از محاسبه متوسط میزان درآمد، باید تعداد ساعات کارکرد شده توسط کارگر را بدست آورید. این شامل ساعت‌های کارکردی است که کارگر در دوره مورد نظر انجام داده است. سپس با استفاده از فرمول زیر، میزان پرداختی برای عیدی و پاداش را محاسبه کنید:مبلغ پرداختی = (متوسط میزان درآمد) × (تعداد ساعات کارکرد شده)در این فرمول، میانگین درآمد دریافتی کارگر به عنوان ضریب اعمال می‌شود و درآمد متوسط را در تعداد ساعات کارکرد شده در دوره مورد نظر ضرب می‌کند تا مبلغ پرداختی برای عیدی و پاداش بدست آید.
به این ترتیب، مبلغ عیدی و پاداش بر اساس مدت کار و نرخ ساعتی که به کارگران پاره وقت تعیین شده است، محاسبه و پرداخت می‌شود. از آنجایی که این محاسبات به نسبت ساعات کار انجام شده است، می‌توان از نرم افزار حقوق و دستمزد حسابداری یا پیمانکاری مخصوص استفاده نمود.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران اخراجی یا کسانی که استعفا داده‌اند
برای محاسبه عیدی برای کارگرانی که اخراج شده‌اند یا استعفا داده‌اند، ابتدا باید مدت کارکرد آنها را به واحد زمانی معمولاً ماه یا سال تبدیل کنیم. سپس مبلغ عیدی بر اساس این مدت کارکرد به‌صورت زمانی محاسبه می‌شود.
به عنوان مثال، اگر یک فرد پس از ۴ ماه کارکردن در یک سازمان استعفا دهد یا اخراج شود، مبلغ عیدی برای او به اندازه همان ۴ ماه کارکرد در آن سازمان محاسبه می‌شود.
در نتیجه، فرمول محاسبه عیدی و سنوات برای کارگران اخراجی یا کسانی که استعفا داده‌اند به صورت زیر است:
مبلغ عیدی = مدت کارکرد (به واحد ماه یا سال) × میزان عیدی معادل یک ماه یا یک سال کارکرد
در اینجا، میزان عیدی معمولاً بر اساس حقوق و مزایای معمولی است که کارگران در طول سال دریافت می‌کنند. با استفاده از این فرمول، می‌توان مبلغ عیدی برای کارگران اخراجی یا کسانی که استعفا داده‌اند را محاسبه نمود.
Top of Form
تاثیر مرخصی استعلاجی کارکنان با عیدی
مرخصی استعلاجی که توسط سازمان تامین اجتماعی تأیید شده باشد، به عنوان یک سابقه کاری برای کارکنان محسوب می‌شود. بنابراین، کارکنانی که مرخصی استعلاجی دریافت کرده‌اند، مشمول پرداخت عیدی، پاداش، و مزایا از جمله حق اولاد، حق بن و حق سنوات خدمت می‌شوند.
نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای کارکنانی که مرخصی استعلاجی دریافت کرده‌اند، مطابق با روش عیدی سالانه است. به عبارت دیگر، مبلغ عیدی و پاداش بر اساس حقوق و مزایای معمولی که کارکنان در طول سال دریافت می‌کنند، محاسبه می‌شود و به کارکنان مرخصی استعلاجی نیز پرداخت می‌شود.
با این رویکرد، کارکنانی که مرخصی استعلاجی دریافت کرده‌اند، می‌توانند از مزایا و پاداش‌هایی مانند حق سنوات خدمت بهره‌مند شوند، زیرا مرخصی استعلاجی به عنوان یک سابقه کاری برای آنها در نظر گرفته می‌شود.
آیا بر عیدی و سنوات مالیات تعلق می‌گیرد؟
مطابق قوانین مالیاتی، مالیات بر عیدی کارگران به نرخ ۱۰ درصد محاسبه می‌شود. این نرخ مالیاتی بر مبلغ عیدی کارگران اعمال می‌شود. در سال ۱۴۰۲، حداقل حقوقی که از مالیات معاف است، ۱۰ میلیون تومان است. بنابراین:
- عیدی‌هایی که کمتر از ۱۰ میلیون تومان هستند، معاف از مالیات هستند و هیچ مبلغی از آنها کسر نمی‌شود.
- اما عیدی‌های بیشتر از ۱۰ میلیون تومان، مشمول مالیات خواهند بود و مالیات بر این مبلغ بر اساس نرخ ۱۰ درصد محاسبه می‌شود.
نحوه محاسبه مالیات بر عیدی و سنوات به صورت زیر است:
- ابتدا ۱۰ میلیون تومان از مبلغ عیدی کسر می‌شود.
- مابقی مبلغ بر اساس نرخ ۱۰ درصد مالیاتی محاسبه و کسر می‌شود.
کارفرما موظف است مبلغ مالیاتی که از عیدی کارگران کم کرده است را تا حداکثر ۱۰ روز پس از پرداخت عیدی به حساب سازمان مالیاتی واریز کند. در صورتی که این اقدام انجام نشود، ممکن است مشمول جریمه‌ها و مجازات‌های قانونی شود. همچنین، مطابق اظهار نظر رسمی سازمان تامین اجتماعی، از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ گونه مالیاتی کسر نمی‌شود. اما اگر کارفرما مالیات بر عیدی کارگران را پرداخت نکند، ممکن است کارگران از او مستنداتی درخواست کنند که نشان دهد مالیات از عیدی آنها کسر شده است.
زمان پرداخت عیدی و سنوات کارگران
بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، پرداخت عیدی و پاداش کارگران تنها در پایان سال انجام می‌شود. این بدان معناست که پرداخت عیدی و پاداش به کارگران در طول سال صورت نمی‌گیرد و مبلغی که در طول سال به صورت پیش پرداخت به کارگران پرداخت شود، به عنوان مبلغ علی‌الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب می‌شود.
همچنین، پرداخت سنوات (حق پایان خدمت) معمولاً پس از پایان قرارداد کار و یا پایان هر سال و در زمان تسویه حساب با کارکنان انجام می‌شود. به عبارت دیگر، زمان پرداخت سنوات به توافقات قراردادی و سیاست‌های مربوطه بین کارفرما و کارگر بستگی دارد.
پس زمان واریز عیدی و سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی، بر اساس مصوبه هیئت دولت از پانزدهم اسفند ماه سال جاری آغاز می‌شود. پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی و مستمری بگیران در این تاریخ آغاز شده و بر اساس حروف الفبا ادامه خواهد یافت.
سخن پایانی
مطابق فرهنگ و رسوم جامعه، عیدی و سنوات به عنوان پاداش‌ها و مزایایی برای کارگران در پایان سال یا پس از پایان قرارداد کار ارائه می‌شود. این پرداخت‌ها نشان از تقدیر و ارزش‌گذاری کار و تلاش کارگران برای تحقق اهداف سازمانی و اقتصادی دارد.
عیدی و سنوات نه تنها به جنبه مالی و اقتصادی خود، بلکه به جنبه‌های اجتماعی و روانی نیز دارای اهمیت است. این پاداش‌ها می‌توانند احساس تحقق و پاداش کارکنان را تقویت کنند، روحیه و انگیزه آنها را بالا ببرند و باعث ایجاد انگیزه برای کار بهتر در سال‌های آینده شود.
